La nostra politica per i diritti umani

Vista la sua posizione leader sul mercato, Systec GmbH & Co. KG è consapevole della responsabilità di agire sempre in conformità ai vigenti criteri internazionali in materia di etica e diritti umani. La Systec perciò è impegnata:

• a garantire ai propri collaboratori un’occupazione e un salario equi, nel rispetto della vigente legislazione
• a rispettare rigorosamente il salario minimo
• a rispettare i diritti umani e a rifiutare categoricamente qualsiasi tipo di lavoro coatto, schiavizzante o minorile.
• a promuovere una comunicazione aperta, che dia la possibilità di esprimere, in maniera adeguata, idee, dubbi e problemi.
• a rifiutare categoricamente qualsiasi tipo di discriminazione in base a origine, sesso, età, religione, disabilità o colore della pelle
• a promuovere un ambiente di lavoro sicuro e salubre, nel quale il pericolo di lesioni sia ridotto al minimo
• a dare accesso all’assistenza sanitaria aziendale

Inoltre è sottinteso che il nostro personale agisce nell’ambito della legge ed è tenuto al rispetto dei principi morali. La violazione della legge anche da parte di uno solo dei nostri collaboratori arrecherebbe grande danno alla reputazione della nostra azienda. Altri aspetti considerati in questo contesto:

• Legislazione anti-cartello: Sono proibiti gli accordi (fra competitori) per impedire o limitare la libera concorrenza.
• Corruzione: tutti i dipendenti sono tenuti a informare i loro superiori, qualora un partner commerciale o un pubblico ufficiale offra o richieda un vantaggio materiale. Per questo motivo anche i regali e gli inviti possono essere concessi o accettati solamente quando questi costituiscono un gesto di cortesia in linea con le consuetudini del mondo commerciale e una volta escluso che possano influenzare una decisione commerciale o un atto ufficiale.